SASU oder EURL, wenn man im Ausland lebt: Das Spiel wird nicht dort entschieden, wo Sie es vermuten

„SASU oder EURL?“ ist die Frage, die am häufigsten von denen gestellt wird, die in Frankreich eine Gesellschaft gründen, und es gibt eine fertige französische Antwort: Die EURL kostet weniger an Beiträgen, die SASU schützt besser. Diese Antwort setzt etwas voraus, das nie ausgesprochen wird, weil es sich in Frankreich von selbst versteht — dass der Geschäftsleiter dem französischen System der sozialen Sicherheit unterliegt. Wenn Sie im Ausland leben, ist genau das nicht gesichert, und die gesamte Überlegung verschiebt sich.

Die beiden Status, in je einem Satz

Der geschäftsführende Alleingesellschafter einer EURL ist ein travailleur non salarié, ein nicht abhängig beschäftigter Erwerbstätiger im Sinne des französischen Rechts. Der Präsident einer SASU ist ein assimilé salarié, ein einem Arbeitnehmer sozialversicherungsrechtlich Gleichgestellter: Das code de la sécurité sociale ordnet die Präsidenten und Leiter von sociétés par actions simplifiées ausdrücklich den Personen zu, die dem régime général, dem allgemeinen System der sozialen Sicherheit, angeschlossen sind (art. L. 311-3, 23°). Die Nuance ist nicht formaler Natur: Ein Geschäftsführer, der nicht der Gesellschafter ist, fällt ebenfalls unter das régime général (art. L. 311-3, 11°), und der Gegensatz verschwindet.

Ein vorgelagerter Unterschied, den die Sozialvergleiche verschweigen: Die EURL, deren Alleingesellschafter eine natürliche Person ist, unterliegt kraft Gesetzes der Einkommensteuer (CGI, art. 8, 4°) und gelangt nur auf Option zur Körperschaftsteuer, während die SASU ihr von vornherein unterliegt. Alles Folgende zur Abwägung zwischen Vergütung und Dividende setzt eine der Körperschaftsteuer unterliegende Gesellschaft voraus: Eine EURL, die im gesetzlichen Regime belassen wird, schüttet keine Dividenden aus, da ihr Ergebnis unmittelbar beim Gesellschafter besteuert wird, ob vereinnahmt oder nicht.

Aus diesem Unterschied folgt alles Weitere. Der travailleur non salarié zahlt Beiträge auf eine Bemessungsgrundlage, die sich in diesem Jahr geändert hat: Seit der im April 2026 eröffneten Nachberechnung der Beiträge für 2025 ist sie für die Beiträge und für die CSG-CRDS einheitlich und wird auf das Bruttoeinkommen ohne Abzug der Sozialbeiträge berechnet, das anschließend um 26 % gekürzt wird (CSS, art. L. 136-3, III) — einschließlich der Ausschüttung oberhalb einer Schwelle, wenn die Gesellschaft der Körperschaftsteuer unterliegt. Der assimilé salarié zahlt dagegen Beiträge auf seine Vergütung, und nur auf sie. Daraus folgt auch, und das ist der Punkt, den die Vergleiche unterschlagen, dass der travailleur non salarié Mindestbeiträge selbst bei einem Einkommen von null schuldet, während ein Präsident einer SASU, der sich nichts auszahlt, keine Beiträge zahlt — und keine Ansprüche erwirbt.

Merken Sie sich die Mechanik, nicht den Sieger: Sie ist es, die sich unterschiedlich verhält, je nachdem, ob Sie in Frankreich oder anderswo versichert sind.

Die Frage, die alles bestimmt: Wo sind Sie versichert?

Bevor irgendetwas verglichen wird, muss feststehen, welchem System der sozialen Sicherheit Sie unterliegen. Bestimmt wird das weder durch Ihre Staatsangehörigkeit noch durch den Ort des Firmensitzes Ihrer Gesellschaft: Es ist im Wesentlichen der Ort, an dem Sie Ihre Tätigkeit ausüben, und gegebenenfalls der Umstand, dass Sie mehrere davon in mehreren Staaten ausüben.

Weiter gehen wir hier nicht, und das ist bewusst so. Die Mehrfachtätigkeit, die Bescheinigung über das anwendbare System, das Bestehen oder Fehlen eines bilateralen Abkommens außerhalb der Union — das Vereinigte Königreich unterliegt seit dem Brexit einem gesonderten Protokoll, die Schweiz einem eigenen Abkommen —, all das wird von Fall zu Fall geregelt und ist zu dokumentieren, bevor man sich eine Vergütung zahlt, nicht danach. Was wir zeigen wollen, ist, dass die Antwort auf diese Frage den Vergleich verschiebt.

Also zwei Szenarien, und sie haben fast nichts gemeinsam. Ihre Grenze ist im Übrigen nicht unabhängig von Ihrer Wahl: Artikel 13 des règlement (CE) n° 883/2004 unterwirft die Person, die in einem Staat eine abhängige und in einem anderen eine selbständige Tätigkeit ausübt, für die Gesamtheit ihrer Tätigkeiten den Rechtsvorschriften des Staates der abhängigen Tätigkeit. Nach französischem Recht ist nun das Mandat des Präsidenten einer SASU eine abhängige Tätigkeit und das des geschäftsführenden Alleingesellschafters einer EURL eine selbständige Tätigkeit. Die Rechtsform kann also auf die Antwort durchschlagen — ein Grund mehr, beide Fragen zusammen zu entscheiden und nicht eine nach der anderen.

Erster Fall: Sie sind nicht in Frankreich versichert

Das ist die Lage eines Geschäftsleiters, der in einem anderen Staat lebt und arbeitet, dort seinem eigenen System unterliegt und dessen französische Gesellschaft eine Tätigkeit unter mehreren ist. Dann entfallen die Kosten der französischen Beiträge, auf beiden Seiten. Sie verschwinden deshalb nicht: Sie wechseln das Land. Artikel 21 des règlement (CE) n° 987/2009 verpflichtet den Arbeitgeber, dessen Firmensitz außerhalb des zuständigen Staates liegt, dort die nach den Rechtsvorschriften dieses Staates vorgesehenen Pflichten zu erfüllen und insbesondere dort die Beiträge zu entrichten, als läge sein Firmensitz dort. Je nachdem, ob der Staat, in dem Sie versichert sind, Ihr Mandat als abhängige oder als selbständige Tätigkeit behandelt, wird Ihre französische Gesellschaft dort Beiträge schulden, oder Sie unterliegen dort den für selbständig Erwerbstätige geltenden Regeln. Der Vergleich der beiden Formen auf dem Feld der Sozialkosten löst sich nicht auf: Er verlagert sich in das Recht des Staates, in dem Sie versichert sind. Im französischen Recht, und nur dort, wird das Spiel fortan vollständig auf dem Feld der Steuer ausgetragen.

Was aus einer Dividende wird

Eine von einer französischen Gesellschaft an eine natürliche Person mit Wohnsitz außerhalb Frankreichs gezahlte Dividende nimmt nicht den üblichen französischen Weg: Sie wird an der Quelle einbehalten, und damit hat die Sache ein Ende. Sie unterliegt einem Quellenabzug (CGI, art. 119 bis, 2) zum Satz von 12,8 %, wenn der wirtschaftlich Berechtigte eine natürliche Person ist (CGI, art. 187, 1-2°, für die seit dem 1. Januar 2018 ausgeschütteten Erträge), und dieser Abzug hat abgeltende Wirkung für die Einkommensteuer: Die Dividende geht damit weder in die Bemessungsgrundlage des Mindestsatzes noch in die des Durchschnittssatzes ein, von dem weiter unten die Rede sein wird.

Zwei Vorbehalte in entgegengesetzter Richtung. Der Satz wird auf 75 % angehoben, wenn die Erträge außerhalb Frankreichs in einen nicht kooperativen Staat oder ein nicht kooperatives Gebiet im Sinne des Artikels 238-0 A des CGI gezahlt werden, es sei denn, der Schuldner weist nach, dass die Ausschüttung weder bezweckt noch bewirkt, dort in betrügerischer Weise Einkünfte zu lokalisieren (CGI, art. 187, 2) — Kriterium ist der Ort der Zahlung, nicht Ihr Wohnort. Umgekehrt kann ein Steuerabkommen einen niedrigeren Satz vorsehen; seit den ab dem 1. Januar 2026 geleisteten Zahlungen wird der Vorteil jedoch nicht mehr im Zeitpunkt der Auszahlung erlangt: Die auszahlende Stelle wendet den Abzug zum Satz des Artikels 187 an, und der Abkommensvorteil wird anschließend von der Steuerverwaltung gewährt (BOI-INT-DG-20-20-20-30, veröffentlicht am 16. März 2026). Planen Sie die Liquidität und die Frist ein.

Ein Punkt verdient es, hervorgehoben zu werden, weil er überrascht und weil er eine häufige Überlegung zu Fall bringt. Für einen Nichtansässigen betreffen die Sozialabgaben — CSG, CRDS, prélèvement de solidarité — die Einkünfte aus Immobilien und die Immobilienveräußerungsgewinne französischer Quelle. Dort entscheidet sich die Besteuerung Ihrer Dividenden nicht.

Und wenn Sie daneben Immobilien in Frankreich halten, sollten Sie wissen, dass Personen, die krankenversicherungsrechtlich den Rechtsvorschriften eines anderen Staates des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz unterliegen, die dem règlement (CE) n° 883/2004 unterworfen sind, und die nicht zulasten eines französischen Pflichtsystems der sozialen Sicherheit gehen, seit dem 1. Januar 2019 von CSG und CRDS befreit sind (CSS, art. L. 136-6, I ter); es verbleibt allein das prélèvement de solidarité von 7,5 %. Die beiden Voraussetzungen sind kumulativ: Wenn Sie im Ausland leben und zugleich dem französischen System unterliegen — der weiter unten beschriebene zweite Fall —, steht Ihnen die Befreiung nicht offen. Die Steuerverwaltung gibt im Übrigen an, dass britische Ansässige weiterhin in ihren Genuss kommen, obwohl das Vereinigte Königreich die Union verlassen hat, und dass die Versicherung am 31. Dezember des Jahres, in dem die Einkünfte bezogen werden, tatsächlich bestehen muss.

Was aus einer Vergütung wird

Die Vergütung, die Sie sich zahlen, ist nur dann ein Einkommen französischer Quelle, wenn die damit vergütete Tätigkeit in Frankreich ausgeübt wird: Artikel 164 B, I, d des code général des impôts erfasst „die Einkünfte aus beruflichen Tätigkeiten, ob abhängig oder nicht, die in Frankreich ausgeübt werden“. Und das Abkommen wiegt hier schwerer als anderswo: Die Steuerverwaltung gibt an, dass die Rechtsprechung die Vergütungen von Geschäftsleitern mangels einer ausdrücklichen, sie erfassenden Klausel der Klausel über die nicht besonders erwähnten Einkünfte zuordnet, die die Besteuerung im Allgemeinen dem Ansässigkeitsstaat vorbehält — wobei bestimmte Abkommen, darunter das französisch-italienische und das französisch-britische, umgekehrt eine Besteuerung in Frankreich vorsehen. Prüfen Sie also zuerst, ob Frankreich besteuern darf. Wenn sie es darf, greifen drei Mechanismen, die ein Ansässiger nicht kennt, und der erste trennt bereits die SASU von der EURL.

Zunächst ein Quellenabzug, den die Gesellschaft selbst vorzunehmen hat. Sind Sie Präsident einer SASU, ist Ihre Vergütung ein Gehalt: Artikel 182 A des code général des impôts unterwirft die an nicht in Frankreich ansässige Personen gezahlten Löhne und Gehälter französischer Quelle einem Quellenabzug von 0 % bis 17 275 €, 12 % von 17 275 € bis 50 112 € und 20 % darüber hinaus, in seiner seit dem 1. Juli 2026 geltenden Fassung. Die beiden ersten Stufen haben abgeltende Wirkung: Artikel 197 B nimmt den entsprechenden Anteil aus der Berechnung der Steuer heraus und macht den Abzug nicht anrechenbar. Sind Sie geschäftsführender Alleingesellschafter einer der Körperschaftsteuer unterliegenden EURL, fällt Ihre Vergütung unter Artikel 62 des CGI, und die Steuerverwaltung schreibt, dass „der in Artikel 182 A des CGI vorgesehene Quellenabzug nicht anwendbar ist“: Die Besteuerung erfolgt dann im Wege der Erklärung. Das ist auf steuerlichem Feld der einzige wirklich strukturelle Unterschied zwischen den beiden Formen für einen Nichtansässigen. Die Schwellen des Tarifs werden jedes Jahr neu indexiert.

Sodann ein Mindeststeuersatz: 20 % bis 29 579 € steuerpflichtiges Nettoeinkommen und 30 % darüber hinaus, für die im Jahr 2025 bezogenen Einkünfte (CGI, art. 197 A; 14,4 % und 20 % für Einkünfte aus den französischen Überseegebieten). Er erfasst Ihr gesamtes steuerpflichtiges Nettoeinkommen französischer Quelle — die Vergütung, aber auch französische Mieteinnahmen —, mit Ausnahme dessen, was einem Abzug mit abgeltender Wirkung unterlegen hat. Und der Text legt keinen Betrag fest: Er verweist auf die Obergrenze der zweiten Stufe des Tarifs, die jedes Jahr neu indexiert wird. Die auf Ihre Einkünfte des Jahres 2026 anwendbare Schwelle wird erst mit der loi de finances pour 2027 bekannt sein: Rechnen Sie mit 29 579 € als einer Größenordnung, nicht als einer gesicherten Schwelle.

Schließlich die Möglichkeit, die Anwendung des Durchschnittssatzes zu beantragen: Wenn Sie nachweisen, dass der auf die Gesamtheit Ihrer weltweiten Einkünfte berechnete französische Steuersatz unter dem Mindestsatz liegt, gilt dieser Satz. Das geschieht nicht automatisch: Es ist zu beantragen, indem die entsprechende Option in der Erklärung angekreuzt wird. Der Antrag ist ohne Risiko, denn die Steuerverwaltung wendet den Durchschnittssatz nur an, wenn er für Sie günstiger ist als der Mindestsatz. Er erfasst dagegen nicht die Dividenden, deren französische Besteuerung durch den Quellenabzug erloschen ist.

Zweiter Fall: Sie sind in Frankreich versichert

Das ist die Lage eines Geschäftsleiters, der zwar im Ausland wohnt, aber dem französischen System unterliegt — weil seine Tätigkeit in Wirklichkeit in Frankreich ausgeübt wird oder weil die Koordinierung ihn so zuweist. Hier gewinnt der klassische Vergleich seine ganze Kraft zurück, und es öffnen sich zwei Fallen.

Ein Wort zum Zeitplan, denn er fällt in dieses Jahr. Artikel 18 der loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 hat die Bemessungsgrundlage der Beiträge und Abgaben der selbständig Erwerbstätigen neu gefasst: eine einheitliche Bemessungsgrundlage für die Beiträge und für die CSG-CRDS, berechnet auf das Bruttoeinkommen ohne Abzug der Sozialbeiträge und anschließend um 26 % gekürzt (CSS, art. L. 136-3, III). Dieser Wechsel wird erst ab der Nachberechnung der Beiträge für 2025 angewandt, die im April 2026 mit der Erklärung der Einkünfte 2025 eröffnet wurde. Ein in Frankreich versicherter Geschäftsführer einer EURL erhält daher 2026 eine Beitragsforderung, die die Nachberechnung seiner Vorauszahlungen und den Wechsel der Bemessungsgrundlage kumuliert.

Die Falle der Untergrenze

Der travailleur non salarié schuldet Mindestbeiträge selbst dann, wenn sein Einkommen null beträgt — aber nicht auf alles, und in bekannter Höhe. Im Mutterland weisen 2026 nur vier Beiträge einen Mindestbetrag auf: das Tagegeld (96 €, auf einer Bemessungsgrundlage von 19 244 €), die Altersrente des Grundsystems (967 €, auf 5 409 €), die Invaliditäts- und Todesfallabsicherung (72 €, auf 5 527 €) und der pauschale Beitrag zur beruflichen Bildung (120 bis 163 €) — zusammen etwa 1 255 bis 1 300 € pro Jahr. Nichts dergleichen gilt für die Familienleistungen, die CSG-CRDS und die Zusatzaltersrente, und die Bezieher des RSA oder der prime d'activité sind davon befreit.

Eine ruhende EURL, oder eine, deren Geschäftsführer sich nichts auszahlt, löst also eine Beitragsforderung aus: In den ersten beiden Jahren wird sie zunächst auf einer Pauschalgrundlage berechnet und dann auf das tatsächliche Einkommen nachberechnet, und dort übernimmt die Untergrenze. Der nicht vergütete Präsident einer SASU zahlt dagegen nichts: Keine Untergrenze trifft den assimilé salarié. Doch die Kehrseite gilt in beide Richtungen. Er validiert dann aus seinem Mandat kein einziges Quartal und erwirbt keinen beitragsgestützten Anspruch, während die Untergrenze der EURL kein reiner Verlust ist — die Urssaf gibt an, dass der Mindestbeitrag zur Altersrente des Grundsystems „die Validierung von 3 Rentenquartalen ermöglichen soll“, und er geht mit einer Invaliditäts- und Todesfallabsicherung und mit Tagegeld einher. Die Wahl lautet also nicht „für nichts zahlen“ gegen „nichts zahlen“, sondern etwa 1 250 € pro Jahr für drei Quartale und zwei Absicherungen gegen null für null.

Schließlich eine Ungleichheit der Mechanik, die der Vergleich der Beträge verdeckt: In der EURL schuldet der Geschäftsführer seine Beiträge persönlich; in einer vergütenden SASU handelt es sich um Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge, die die Gesellschaft auf die gezahlte Vergütung schuldet und die monatlich in der déclaration sociale nominative gemeldet werden. Für einen nicht ansässigen Geschäftsleiter ist das kein Detail: Die gewählte Form bringt eine monatliche Meldepflicht in Frankreich mit sich, oder eben nicht.

Die Falle der Dividende — und ein Artikel, den alle zu Unrecht zitieren

Für einen travailleur non salarié ist ein Teil der Dividenden nicht nur ein Einkommen aus Kapitalvermögen: Er geht in die Bemessungsgrundlage der Sozialbeiträge ein. Dafür muss die Gesellschaft allerdings der Körperschaftsteuer unterliegen: Der II des Artikels L. 136-3 erfasst nur „den Beitrag, der für Tätigkeiten geschuldet wird, die der Körperschaftsteuer unterliegen“. Nun unterliegt aber eine EURL, deren Alleingesellschafter eine natürliche Person ist, kraft Gesetzes der Einkommensteuer (CGI, art. 8, 4°), und der Mechanismus ist dort ein ganz anderer — und härter: Es gibt nichts zu dosieren, da das gesamte Ergebnis, ob ausgeschüttet oder nicht, bereits in die Bemessungsgrundlage des Geschäftsführers eingeht (L. 136-3, I).

Hat die EURL zur Körperschaftsteuer optiert, dann erst greift die Regel der 10 %. Sie betrifft den Teil der Dividenden und der in den Buchstaben a und b des Artikels 111, in Artikel 111 bis und in Nummer 4° des Artikels 124 des code général des impôts genannten Einkünfte — also auch die Zinsen auf Gesellschafterverrechnungskonten und die als ausgeschüttet geltenden Beträge —, die der selbständig Erwerbstätige, sein Ehegatte oder PACS-Partner und seine minderjährigen, nicht für volljährig erklärten Kinder beziehen und der 10 % eines Referenzbetrags übersteigt, der sich aus dem von denselben Personen zu Volleigentum oder als Nießbrauch gehaltenen Gesellschaftskapital einschließlich Agio und aus den auf ihren Gesellschafterverrechnungskonten verbuchten Beträgen zusammensetzt.

Zwei Klarstellungen, die über den Betrag entscheiden. Erstens lässt sich der Referenzbetrag nicht am Vorabend der Gesellschafterversammlung steuern: Artikel R. 131-7 des code de la sécurité sociale, eingeführt durch das décret n° 2025-708 du 25 juillet 2025, stellt auf den letzten Tag des der Ausschüttung vorangehenden Geschäftsjahres ab, berücksichtigt nur die vollständig eingezahlten Bareinlagen und die Sacheinlagen mit Ausnahme immaterieller Güter und setzt das Gesellschafterverrechnungskonto mit seinem durchschnittlichen Jahressaldo an — der Summe der monatlichen Durchschnittssalden geteilt durch die Zahl der Monate des Geschäftsjahres. Zweitens unterliegt, wenn Sie im Ausland leben, der 10 % übersteigende Anteil zwar den Beiträgen, nicht aber der CSG-CRDS: Diese schulden nur Personen, die zugleich für die Einkommensteuer in Frankreich ansässig und zulasten eines französischen Pflichtsystems der Krankenversicherung sind (CSS, art. L. 136-1), zwei kumulative Voraussetzungen, von denen Ihnen die erste fehlt.

Und nun der Fund, und er verdient es, benannt zu werden: Diese Regel wird nahezu überall unter Artikel L. 131-6 des code de la sécurité sociale zitiert. Dort steht sie nicht mehr. Der Artikel wurde durch die loi n° 2023-1250 du 26 décembre 2023 neu gefasst und verweist für die Definition der Bemessungsgrundlage nunmehr auf Artikel L. 136-3. Dort findet sich die Regel der 10 % — im II, 2° des Artikels L. 136-3, in seiner seit dem 28. Februar 2025 geltenden Fassung (loi n° 2025-199 du 28 février 2025, art. 13). Zitiert ein Vergleich für diese Regel noch L. 131-6, ohne zu datieren, was er beschreibt, seien Sie misstrauisch: Die Fundstelle gilt nur für die Beiträge der Zeiträume vor 2025, die noch nachberechnet werden. Für die für 2025 und die folgenden Jahre geschuldeten Beiträge gilt der II, 2° des Artikels L. 136-3.

Der Präsident einer SASU entgeht diesem Mechanismus vollständig: Seine Dividenden unterliegen nicht den Sozialbeiträgen. Das ist das solideste Argument für die SASU, wenn man sich hauptsächlich über Ausschüttungen vergüten will — vorbehaltlich nicht eines Steuerabkommens, das die Steuer verteilt und nicht über die Beitragspflicht entscheidet, sondern des Systems der sozialen Sicherheit, dem Sie tatsächlich unterliegen.

Eine Klarstellung, die die Lektüre dieser Tabelle bestimmt: Die Versicherungszugehörigkeit und der steuerliche Wohnsitz sind zwei voneinander unabhängige Fragen. Dem französischen System der sozialen Sicherheit zu unterliegen macht Sie nicht zu einem steuerlich Ansässigen. Die beiden Spalten oben beschreiben Ihre sozialversicherungsrechtliche Lage; Ihre steuerliche Lage bleibt in beiden Fällen die eines Nichtansässigen.

Was Ihnen weder die eine noch die andere gibt

Ein Organmandat allein eröffnet keinen Anspruch auf die Leistung der Arbeitslosenversicherung. Weder für den Geschäftsführer einer EURL noch für den Präsidenten einer SASU. Es gibt allerdings eine enge Tür, und sie ist für beide dieselbe: die allocation des travailleurs indépendants, für die Artikel L. 5424-24 des code du travail ausdrücklich den Präsidenten einer SASU erfasst, durch Verweis auf die Nummer 23° des Artikels L. 311-3 des code de la sécurité sociale. Die in Artikel L. 5424-25 festgelegten Voraussetzungen sind restriktiv und setzen insbesondere eine erlittene Beendigung der Tätigkeit voraus.

Auch die Frage des Firmensitzes löst keine der beiden Formen. Eine Gesellschaft französischen Rechts muss bei ihrer Eintragung einen Firmensitz in Frankreich nachweisen, gleich welcher Form — und Artikel L. 210-3 des code de commerce fügt hinzu, dass die Gesellschaft den satzungsmäßigen Firmensitz Dritten nicht entgegenhalten kann, wenn ihr tatsächlicher Sitz anderswo liegt. Das ist Gegenstand unseres Artikels über die Führung einer französischen Gesellschaft vom Ausland aus, und dieser Zwang gilt für die SASU und die EURL in gleicher Weise.

Wie Sie entscheiden, der Reihe nach

Die Reihenfolge zählt ebenso viel wie die Kriterien, denn die erste Frage lenkt alle folgenden.

• Welchem System der sozialen Sicherheit unterliegen Sie? Lassen Sie das vor der Gründung feststellen, nicht nach der ersten Vergütung: Im europäischen Raum bescheinigt das certificat A1 die anwendbaren Rechtsvorschriften, und wenn diese nicht die französischen sind, legt Artikel 21 des règlement (CE) n° 987/2009 Ihrer französischen Gesellschaft die Pflichten dieses Staates auf — vorbehaltlich einer der zuständigen Einrichtung mitgeteilten Vereinbarung, mit der Sie die Zahlung der Beiträge für deren Rechnung selbst vornehmen.
• Wird die EURL der Einkommensteuer oder der Körperschaftsteuer unterliegen? Ohne Option für die Körperschaftsteuer gibt es keine Dividende abzuwägen: Das gesamte Ergebnis wird in Ihren Händen besteuert und verbeitragt, ob vereinnahmt oder nicht.
• Wie wollen Sie das Geld herausholen — Vergütung, Dividende oder zwei Jahre lang nichts? Wenn es „nichts“ ist, messen Sie die Kosten der Untergrenze in der EURL und das Fehlen von Ansprüchen in der SASU.
• Was sagt das Steuerabkommen zwischen Frankreich und Ihrem Wohnsitzstaat zu den Dividenden und zu den Vergütungen von Geschäftsleitern? Es kann den Quellenabzug senken, und es entscheidet vor allem darüber, wer die Vergütung besteuert.
• Haben Sie weitere weltweite Einkünfte? Davon hängt ab, ob der Durchschnittssatz interessant ist oder nicht — wobei feststeht, dass er die Dividenden nicht berührt.
• Welchen sozialen Schutz wollen Sie wirklich kaufen? Die Antwort lautet oft, dass man in Frankreich überhaupt nichts kaufen will, weil man anderswo bereits abgesichert ist — und das ändert die Rangfolge vollständig.

Wir werden keinen Sieger benennen, weil es keinen gibt. Was wir dagegen sagen können, ist, dass der auf Französisch kursierende Vergleich für einen Geschäftsleiter geschrieben wurde, der in Frankreich lebt, und dass er Sie in die Irre führen wird, wenn Sie ihn so lesen, wie er ist.

Was Sie sich merken sollten

• Der geschäftsführende Alleingesellschafter einer EURL ist ein travailleur non salarié, der Präsident einer SASU ein assimilé salarié (CSS, art. L. 311-3, 23°). Ein Geschäftsführer, der nicht der Gesellschafter ist, fällt unter das régime général, und der Gegensatz verschwindet.
• Die EURL unterliegt standardmäßig der Einkommensteuer (CGI, art. 8, 4°). Ohne Option für die Körperschaftsteuer gibt es keine Abwägung zwischen Vergütung und Dividende.
• Wenn Sie nicht in Frankreich versichert sind, entfallen die Kosten der französischen Beiträge auf beiden Seiten — aber sie verlagern sich in den Staat, in dem Sie versichert sind (règlement (CE) n° 987/2009, art. 21). Im französischen Recht wird die Wahl zu einer steuerlichen Abwägung.
• Die Versicherungszugehörigkeit und der steuerliche Wohnsitz sind zwei getrennte Fragen. Dem französischen System zu unterliegen macht Sie nicht zu einem steuerlich Ansässigen: Der Quellenabzug und der Mindestsatz gelten in beiden Fällen.
• Eine an eine nicht ansässige natürliche Person gezahlte Dividende unterliegt einem Quellenabzug von 12,8 % mit abgeltender Wirkung — angehoben auf 75 % bei Zahlung in einen nicht kooperativen Staat.
• Die Vergütung eines Präsidenten einer SASU unterliegt dem Abzug nach Artikel 182 A; die eines Geschäftsführers einer der Körperschaftsteuer unterliegenden EURL fällt unter Artikel 62 und entgeht ihm. Das ist der einzige wirklich strukturelle steuerliche Unterschied zwischen den beiden Formen.
• Wenn Sie in Frankreich versichert sind, löst die EURL selbst bei einem Einkommen von null Mindestbeiträge von etwa 1 255 bis 1 300 € pro Jahr aus — aber sie validieren drei Quartale, während die nicht vergütende SASU keines validiert.
• Die Regel der 10 % steht nicht mehr in Artikel L. 131-6, sondern im II, 2° des Artikels L. 136-3 des code de la sécurité sociale, für die für 2025 und die folgenden Jahre geschuldeten Beiträge.
• Weder die eine noch die andere eröffnet allein aufgrund des Organmandats die Leistung der Arbeitslosenversicherung; die allocation des travailleurs indépendants bleibt eine enge Tür, die beiden offensteht.

Quellen geprüft zum 18. August 2026: code de la sécurité sociale, art. L. 136-1, L. 136-3 (I, II, 2° und III, Fassung in Kraft seit dem 28. Februar 2025, loi n° 2025-199 du 28 février 2025, art. 13), L. 136-6, I ter, L. 131-6 (Fassung aus der loi n° 2023-1250 du 26 décembre 2023, art. 18), L. 311-3, 11° und 23°, R. 131-7 (décret n° 2025-708 du 25 juillet 2025); code du travail, art. L. 5424-24 und L. 5424-25; code général des impôts, art. 8, 4°, 62, 111, 111 bis, 119 bis, 2, 124, 164 B, 182 A, 187, 197 A, 197 B, 238-0 A; code de commerce, art. L. 210-3; règlements (CE) n° 883/2004, art. 13 und n° 987/2009, art. 21; BOI-INT-DG-20-20-20-30 vom 16. März 2026; Urssaf, Beitragstabelle aktualisiert am 27. Februar 2026; impots.gouv.fr, Rubriken „non-résidents“. Die Aufrechterhaltung der Befreiung von CSG-CRDS zugunsten britischer Ansässiger beruht auf einer von der Verwaltung veröffentlichten Position und nicht auf dem I ter des Artikels L. 136-6, der nur auf das règlement (CE) n° 883/2004 verweist. Dieser Artikel behandelt nicht die Bestimmung des auf einen nicht ansässigen Geschäftsleiter anwendbaren Systems der sozialen Sicherheit und auch nicht die Lokalisierung der tatsächlichen Geschäftsleitung: Diese Fragen werden von Fall zu Fall geregelt. Es wurde kein bilaterales Steuerabkommen konsultiert: Es wird kein Abkommenssatz genannt. Dieser Artikel ersetzt nicht die Prüfung Ihrer Situation.